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設備保全業務のキャリアパス

設備保全の仕事に就くとき、これからの自分にどんなキャリアが待っているかを把握できていると、将来設計やモチベーションアップつながります。

ここでは、設備保全業務のキャリアパスについて説明していきます。

実際に、現役で設備メンテナンスとして働く方の声も紹介するので、参考にしてください!

目次

【PR】現役社員が語る
設備メンテナンスのキャリアパス

ここでは実際に設備メンテナンスとして活躍している株式会社グリーンテックの現役社員の方に
「設備メンテナンス」のキャリアパスについて聞いてみました!

設備メンテナンスの業界に入ってから、
どのようなキャリアパスをたどりましたか?

グリーンテックN.Iさん
N.Iさん
(業界歴:1年5か月)

A.現場での実践から学ぶ

私は1年5ヶ月前にこの業界に足を踏み入れました。当初は全くの未経験で、工具の見た目と用途、名前さえ一致しなかったほどです。

現場で実際に使いながらメモを取り、徐々に知識を蓄えていきました。

現在は主にクライアントに常駐し、設備の点検業務や部品交換、オンコール対応を行っています。

グリーンテックM.Nさん
M.Nさん
(業界歴:1年6か月)

A.自ら進んで行動することが大切

私はILメンテナンス事業部で活躍しています。ここに入ってから、自ら進んで行動することが大事だと学びました。

私たちの業務は、担当現場に常駐して設備の点検やトラブル対応を行います。重要なのは、指示されたことをこなすだけでなく、自分から動いて新しい技術を身に付け、挑戦する姿勢です。

ご自身が今後の歩みたい
キャリアパスや
目標を教えてください

グリーンテックN.Iさん
N.Iさん
(業界歴:1年5か月)

A.未経験の新人を支えたい

私自身が未経験からスタートしたので、今後は、これから入社する未経験の新人を支えたいと考えています。

私が経験した不安や困難を理解し、彼らの成長をサポートできる存在になりたいです。

グリーンテックM.Nさん
M.Nさん
(業界歴:1年6か月)

A.成長環境で、市場価値を高める

 

まずはしっかりと安定して現場を任せていただけるようになり、  今後さらなる盛り上がりを見せる物流業界の設備メンテナンスという  自分の市場価値を高める絶好の環境で成長をしていきたいです!

設備メンテナンスを検討している方に
メッセージをお願いいたします

グリーンテックN.Iさん
N.Iさん
(業界歴:1年5か月)

A.挑戦する意欲が大切

この業界で成功するためには、日々の現場での予習と復習が重要です。

また、現場では安全面でのコミュニケーションが不可欠です。

私自身もまだ一人前ではありませんが、周囲と協力しながら成長を続けています。

未経験でも挑戦する意欲があれば、周りがしっかりとサポートしてくれるので、安心して業界に飛び込んできてください

グリーンテックM.Nさん
M.Nさん
(業界歴:1年6か月)

A.日々の業務が成長機会

 

設備メンテナンス業界では、初めは不安や困難があるかもしれませんが、興味を持ち、積極的に挑戦することが重要です。

未経験からのスタートでも、周囲の支援を受けながら、毎日の業務を通じて成長していけます。興味を持って飛び込んできたら、自然と周囲が支えてくれる環境がここにはあります。

グリーンテックの公式サイトキャプチャ

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設備保全におけるキャリアパスイメージ

担当メンバーとして業務の把握/知識・技能習得

設備保全の主な業務内容は大きく分けて3つです。設備が正しく稼働できるよう、定期的な点検などを行う「予防保全」、現場で突発的に発生する設備トラブルを対応する「事後保全」、さらに、品位安定や効率向上を目的に行う「改良保全」です。

1年目は、まず現場の担当メンバーとして全体の業務を把握します。それぞれの知識が身についてきたら、工場の設備の状態を診断でき、協力業者を指導できるようになります。

事業計画に合わせた保全計画の作成・実施

担当メンバーとして1人で保全計画の立案ができるようになったら、新規事業計画に合わせて難易度の高い保全計画を立てて実行できるようになります。この頃になると、現場リーダーとして後輩を引っ張ることができるように。2~3年に一度ある定期修理や工場や設備で機械の運転を休む休転の際には、中心人物となって活躍できます。

広範囲を管理監督し、他部門との折衝調整や部下指導

適性に応じてスーパーバイザーとなり、部下の指導や広範囲を管理・監督する立場になります。グループの成果を最大化するために、他部門と協力や調整を行うマネジメント力も身につくでしょう。他部門の有無や部下の数は企業によって異なりますので、将来的にどのくらいの人を束ねられるようになりたいか、イメージしておくことも大切です。

役職者としてグループ成果の最大化を目指し業務を実施

役職者として成果を最大化するための業務ができるようになります。この頃になると、保全グループ全体の人員やテーマ、経費、教育管理が業務のメインとなり、現場に出る機会は少なくなるかもしれません。このような役職者へのキャリアアップを目指すのであれば、機械保全技能士などの資格を持っていると有利です。

グループ全体の管理を行う役職にキャリアアップ

昇格するにつれて、一現場を管理する立場からグループ全体の管理を行う役職へとキャリアアップする道があります。

ただし、設備保守の部署が独立していない場合、思ったようなマネジメント業務ができない可能性もあります。将来的にマネジメントにシフトしたいと考えているなら、設備保守業務の部署を持つ企業への転職も視野に入れるべきです。

キャリアパスとキャリアプランの違い

キャリアプランとは、仕事や働き方における将来のビジョンを実現するために立てる行動計画のことを指します。具体的には、自分がイメージする将来像に向けて今習得しておくべきスキルや経験を洗い出し、逆算して自分で計画を立てることです。

一方、キャリアパスは、企業側が提示する職位や職務に就くための「道筋」です。就職して業務経験を積み、配置転換を経てから昇格に至るための道筋のイメージを企業側が明確にしたものを指します。

よって、キャリアパスは、その企業の中でのキャリアを実現するための指針です。キャリアパスは、これまで一般的に大企業が採用していた制度でしたが、近年では中小企業からも注目されており、取り入れる企業が増えてきています。

このサイトでは設備メンテナンス・保全業界への転職に不安を抱えている方に向けて、
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設備メンテナンス・保全の採用、転職希望者におすすめの求人3選

キャリアパスがあることによるメリット・デメリット

キャリアパスのメリット

企業がキャリアパスを示すことで、そこで働く従業員は、自分がどんな経験やスキルを身に付ければ良いか、それによってどんな職位や職務を目指せるのかを具体的に把握できるようになります。その結果、従業員ンはその企業での将来のイメージ像を描きやすくなり、日々のモチベーションや働くやりがいにつながります。

さらに、将来について安心感を持って働けるため、離職率を低下させる効果も。キャリアパス制度がうまくマッチすれば、従業員にと企業の双方にメリットがあります。

キャリアパスのデメリット

従業員の将来像を明確にできるキャリアパス制度ですが、その道筋にとらわれ過ぎてしまい、キャリアの選択肢や自由度を狭めてしまうおそれがあります。それ以外の道にも進めるかもしれない将来の可能性をうばってしまうことにもなりかねません。

また、一部の従業員のやりがいやモチベーションを高められる一方で、キャリアパスがマッチしない従業員に対しては逆効果になることも。転職や離職のきっかけになってしまうケースもあります。

イメージとキャリアパスが一致しているかが重要

いくら条件が合致していたとしても、自身が抱いているキャリアプランのイメージと実際の企業のキャリアパスにズレが生じている場合、ストレスや不満を抱えることになり、結局退職に至ってしまう可能性もあります。

採用試験を受ける前に企業が提示しているキャリアパスを確認し、自身に合った企業を選ぶことが大切です。

将来の可能性を狭めないよう、複数のキャリアパスを用意している企業もあります。キャリアパスを選べる企業なら就職後も柔軟に対応できる可能性もあるので、そちらもチェックしておくようにしましょう。

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※参照元:中西製作所公式HP(https://www.nakanishi.co.jp/recruit/company/index.html)