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設備メンテナンスの仕事を辞めたい

目次

設備保全系は離職率が高い傾向にある

設備メンテナンスを含めて、設備や施設の保守・保全に携わる業界では離職率の高さや人手不足が話題になることも少なくありません。この原因には複数の理由が考えられますが、その1つとして、職場や配属先によって業務内容が大きく変わる可能性も挙げられます。

設備メンテナンスは担当する設備や施設の状況によって対応すべき内容も異なるため、当然にトラブルの多い職場や環境に配属されれば日常的に激務が続くこともあります。また全体的な人材の高齢化による定年退職といった要因もあるでしょう。

設備メンテナンスを辞めたいと感じる理由

激務な仕事内容

設備メンテナンスでは日常的な点検業務や補修作業などの他に、突発的なトラブル発生時や機械設備の故障時の緊急対応といった業務も行わなければなりません。しかし緊急事態はいつ発生するか分からないため、場合によっては他の仕事で忙しい時にさらにトラブルが重なったり、人手不足の状況では休みの日でも職場から連絡されて出勤しなければならなかったりといったケースも考えられるでしょう。

加えて設備の製造年やメーカーによって対応すべき内容も様々で、覚えなければならない知識も少なくありません。そのためトラブルやリスクの多い環境になればなるほど仕事が激務になりやすくなります。

担当する建物・施設で差が大きい

新設された建物や施設であれば、経年劣化による故障やトラブルのリスクは比較的少ないと言えるでしょう。しかし、その一方で最新設備や最新機器に関する操作技術や取り扱いの知識が求められることもあり、古い機種や設備についてしか知らない人では対応が困難になることもあります。

それに対して古い設備では必然的に老朽化が進んでおり、経年劣化によるトラブルや耐用年数を超過したことで派生するリスクも増大することが問題です。

さらに言えば施設の管理者や前任の担当者によっても環境の良し悪しが変動します。

職場の人間関係が悪い

設備メンテナンスの仕事は点検業務や緊急対応の業務を除けば、基本的にコントロールセンターなどで待機している時間も少なくありません。そのため、常に閉鎖的な空間で複数の人間が常駐していると、しばしばストレスが溜まって人間関係が悪化するといったケースも生じます。

また気分転換に外出したり席を外したりといったことも難しく、人間関係が良好であればまだしも、ひとたび人間関係がこじれると状況がどんどん悪化して職場のストレスが大きくなるでしょう。

給料の安さ

外注業者として設備メンテナンスを担当している会社では多くの場合、施設から保守管理業務を委託され仕事を請け負います。つまり原則として委託金額の範囲内でしか人件費などをまかなえません。

一方、公共施設などでは予算削減も進められており、さらに競合他社の参入で入札条件が厳しくなるなどして請負金額が減少することもあり、結果的に業務負担に対して給料が安いと感じられることもあります。

辞めたいと思ったときに取るべき選択肢

設備メンテナンスの仕事を辞めたいと思った時は、まずいくつかの選択肢があることを覚えておいてください。そしてそれらの内、自分にとってどれが最適であるのかきちんと考えてから、辞めるかどうかを判断する順番が大切です。

現在の職場でスキルを磨く

設備メンテナンスや機器の保守管理業務などに携わる仕事では、取得しておけば便利な資格も少なくありません。また資格を取得していなくても、様々な機械や設備について知識を蓄えたり、新しい機種やメーカーに関して対処できる技術を習得したりすることは重要です。

そのため設備メンテナンスを辞めたいと思った際には、まず今の職場でスキルアップへ取り組めるか考えます。なお、社内で資格取得支援制度やスキルアップ制度があれば積極的に利用することも肝要です。

部署異動・配置転換

もしも配属されている施設に起因した業務負担や職場の人間関係などが辞めたいと思う原因であれば、会社や上司に相談して部署異動や配置転換を求めることも有効です。

そもそも設備メンテナンスの業界は慢性的な人手不足の状況にあり、会社としても可能な限り人材を適切に活用したいと考えています。そのため部署異動や配置転換によって状況を改善できる可能性があれば、きちんと会社へ相談して解決を考えることも重要です。

また相談へ誠実に向き合ってくれない会社であれば、いよいよ転職などを考えやすくなります。

転職

現在の仕事を辞めて新しい会社や環境への転職を考える上で、やはりこれまでにつちかってきた設備メンテナンスのスキルや経験を活かした転職活動は有利です。

ただし、闇雲に転職先を選んでしまうと結果として同じような状況に陥るリスクも高まります。そこで転職を成功させるには前提として、自分にとって大切な条件を検討し、それに合致した企業や雇用条件を探すことがポイントです。また転職時の待遇を少しでも良いものへできるよう、自身のスキルや経験を活かして働けそうな業界や職種を探すことも欠かせません。

なお、自身の強みや希望を明確に判断できない場合などは、企業とのマッチング支援も含めてプロへ相談することも有効です。

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